Тәжірибелік жұмыстар
5 тәжірибе жұмыс. Қызметкерлерге берілетін сыйақылар (19-хқес) және зейнетақымен қамсыздандыру бағдарламалары (зейнетақы жоспарлары)
бойынша есеп және есептілік (26-ХҚЕС)
Тапсырма:
1. Қызметтен босағанда алатын жәрдемақы есептік мерзімнен кейін 12 айдан асатын мерзімде төленуі тиіс. Ірі залалға ұшырау нәтижесінде ұйым жарты қызметкерді жұмыстан босату арқылы штатты қысқартуы тиіс. Штатты қысқартуға байланысты қызметтен босағанда алатын жәрдемақы 4 бөлікпен төленеді – біріншісі қазір және соңғысы 18 айдан соң. Есептік мерзімнен кейін 12 айдан асатын мерзімде соңғысы төленсе, онда барлық төлемдер дисконтталуы тиіс. Қызметтен босағанда алатын жәрдемақы төлемдері бойынша жиынтық шығындар $56 млн. құрайды.Төлемдердің дисконтталған құны $53 млн. құрайды, осы сомада резерв құрылады.
Анықтаңыз: Дисконтталған соманы қолдану арқылы штатты қымқарту резервіе құру.
2. Жұмыста босатылуға келсім берген қызметкерлер саны.
3. «Акмарал» фирмасы 500 қызмекерді қысқартқысы келеді. Жұмыстан босатылуға келіскен әр қызметкерге 600 мың теңге ұсынылады. Сіздің ойыңызша, тек 200 қызметкер өз еркімен келісім береді. Қызметтен босағанда алатын жәрдемақы бойынша резерв көлемі 12000 мың теңге құрайды. Компания еріксіз жұмыстан босату әрекетіне барған жағдайда, қосымша резервтер құрылуы мүмкін. Ерікті түрде қызметтен босағанда алатын жәрдемақы бойынша резервті анықтаңыз.