Продвинутый финансовый учет
ТЕСТ 5.  ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКАМ (МСФО 19) И УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРОГРАММАМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ПЕНСИОННЫМ ПЛАНАМ) (МСФО 26)

  1. К вознаграждениям персонала относятся:

    все формы вознаграждений и выплат сотрудникам организации за выполненную работу и включают в соответствии с порядком учета
     удержания, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам
     начисления, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам
     Не вознаграждения, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам
     Не начисления, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам

  2. Краткосрочные вознаграждения включают такие статьи, как:

    заработная плата и взносы на социальное обеспечение

    Долгосрочное обязательство

    Оценочное обязательство

    Неопределенное обязательство

    Активное обязательство

  3. Оценка обязательств или стоимости краткосрочных вознаграждений работникам:

    требует применения актуарных допущений

    условно требует применения актуарных допущений

    не требует применения актуарных допущений

    безусловно требует применения актуарных допущений

    Оценочное обязательство

  4. Компания должна признавать ожидаемые затраты на оплачиваемые отпуска следующим образом:

    при возникновении условного актива

    при возникновении краткосрочного актива
     при возникновении нематериального актив

    при возникновении оценочного обязательство
     при накапливаемых оплачиваемых отпусках - на момент оказания работниками услуг

  5. В какой форме финансовой отчетности отражается информация Затраты на персонал – премия неболевшим сотрудникам:

    Бухгалтерский баланс (Отчет о финансовом положении)
     Отчет о движении денег
     Отчет об изменении капитала
     отчет о прибылях и убытках и прочем совокупном доходе
         Учетная политика

  6. В какой форме финансовой отчетности отражается информация « Резерв на премии неболевшим сотрудникам»

    отчет о прибылях и убытках и прочем совокупном доходе
     Бухгалтерский баланс (Отчет о финансовом положении)
     Отчет о движении денег
     Отчет об изменении капитала
         Учетная политика

  7. Оплачиваемые отпуска бывают:

    Условными и безусловными

    Социальными и не социальными
     Материальными и нематериальными
     Краткосрочными и долгосрочными

    накапливаемыми или ненакапливаемыми

  8. Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть :

    накапливаемыми или ненакапливаемыми
    Условными и безусловными

    Социальными и не социальными

    Материальными и нематериальными
         Краткосрочными и долгосрочными

  9. Компания должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий если:

    это капитал можно надежно оценить
     это активы можно надежно оценить
     это обязательство можно надежно оценит
     это доходы можно надежно оценить
     это расходы можно надежно оценить

  10. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам включают:

    вознаграждения по процентам
     вознаграждения за выслугу лет
     капитал можно надежно оценить

    доходы можно надежно оценить

    расходы можно надежно оценить

         

 

Выход из тестирования